Descubre todo lo que necesitas saber sobre «El contrato por obra o servicio determinado» en 2024. Conoce los detalles clave de esta modalidad contractual que te ayudarán a comprender mejor tus derechos y obligaciones laborales. ¡No te pierdas esta guía actualizada en IESRibera!
Impacto de la nueva ley en los contratos de obra y servicio en 2024
En 2024, la nueva ley sobre contratos de obra y servicio ha traído consigo cambios significativos que afectan tanto a empleadores como a trabajadores. A continuación, se detallan algunos de los aspectos más relevantes:
- Definición de los contratos de obra y servicio: La ley establece una definición clara de lo que se considera un contrato de obra y servicio, delimitando sus características y condiciones de aplicación.
- Duración máxima: Se ha establecido un límite en la duración de los contratos de obra y servicio, con el objetivo de prevenir la utilización abusiva de este tipo de contratos para cubrir necesidades permanentes de la empresa.
- Protección de los trabajadores: La nueva normativa busca garantizar la protección de los derechos laborales de los trabajadores contratados bajo esta modalidad, asegurando condiciones dignas de trabajo y estabilidad laboral.
- Obligaciones del empleador: Se han reforzado las obligaciones de los empleadores en cuanto a la formalización de los contratos de obra y servicio, exigiendo una mayor transparencia y claridad en las condiciones laborales ofrecidas.
¿Cuánto tiempo se puede estar con un contrato de obra y servicio en 2024?
En 2024, la duración máxima de un contrato de obra y servicio en España es de **tres años**. Este tipo de contrato se rige por el artículo
15.
1.a) del Estatuto de los Trabajadores y puede ser prorrogado mediante acuerdo entre las partes, respetando siempre este límite temporal.
Algunos puntos clave sobre el contrato de obra y servicio en 2024 son:
- Duración: Máximo tres años, incluidas sus prórrogas.
- Objetivo: Vinculado a la realización de una obra o servicio con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa.
- Garantías: El trabajador contratado bajo esta modalidad tiene derecho a percibir una indemnización de
12 días por año trabajado al finalizar el contrato.
Es importante tener en cuenta que, en caso de que la duración del contrato exceda los tres años, **podría considerarse como un contrato indefinido** si se superan los límites legales establecidos. Por tanto, es fundamental estar al tanto de la normativa laboral vigente para garantizar el cumplimiento de los derechos tanto del empleador como del trabajador.
¡Y hasta aquí llegamos con todo lo que necesitas saber sobre el contrato por obra o servicio determinado en 2024! Esperamos que esta información te haya sido de utilidad. ¡Nos vemos en el próximo artículo!
