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Funcionamiento de la indemnización por despido en España
Funcionamiento de la indemnización por despido en España
En España, la indemnización por despido varía según el tipo de despido que se produzca. A continuación, se detallan los diferentes tipos de despido y las correspondientes indemnizaciones:
- Despido improcedente: En caso de despido improcedente, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
- Despido objetivo: En el despido objetivo, la indemnización es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
- Despido disciplinario: En el despido disciplinario, no se abona indemnización al trabajador.
Es importante tener en cuenta que existen ciertas situaciones en las que la indemnización puede variar, como por ejemplo en casos de nulidad del despido o en despidos colectivos.
Conceptos incluidos en la indemnización por despido en 2024
La indemnización por despido en 2024 incluye varios conceptos que se deben tener en cuenta en caso de finalización de la relación laboral. A continuación se detallan los principales:
| Concepto | Descripción |
|---|---|
| Indemnización por despido improcedente | Es la cantidad que la empresa debe abonar al trabajador en caso de despido improcedente, calculada en función de los años trabajados. |
| Salarios de tramitación | Corresponde a los salarios que el trabajador dejaría de percibir durante el proceso judicial en caso de que se declare improcedente el despido. |
| Finiquito | Es la liquidación de las cantidades pendientes de pago al trabajador en el momento de la extinción del contrato, como las vacaciones no disfrutadas o la parte proporcional de la paga extra. |
Es importante tener en cuenta que la indemnización por despido y sus conceptos asociados pueden variar según la legislación laboral vigente en 2024 y el tipo de despido (objetivo, colectivo, procedente, improcedente, etc.).
Descubre todo lo que necesitas saber sobre la indemnización por despido y no te quedes con dudas. ¡Tus derechos laborales son importantes, así que infórmate y asegúrate de recibir lo que te corresponde! ¡Hasta la próxima!
