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Principales causas objetivas de despido en el ámbito laboral en 2024
En el ámbito laboral en 2024, las causas objetivas más comunes que pueden llevar a un despido son las siguientes:
| Causa | Descripción |
|---|---|
| Falta de asistencia al trabajo | La ausencia reiterada e injustificada al trabajo puede ser motivo de despido. |
| Rendimiento insuficiente | Si un empleado no cumple con los estándares de desempeño establecidos, la empresa puede optar por el despido. |
| Violación de la normativa interna | Cualquier infracción grave de las normas de la empresa puede ser motivo de despido, como el acoso laboral o el robo. |
| Problemas económicos de la empresa | En situaciones de crisis económica, la empresa puede verse obligada a reducir su plantilla, lo que puede llevar a despidos objetivos. |
Es importante que los trabajadores conozcan sus derechos laborales y estén al tanto de las posibles causas que podrían derivar en un despido en el ámbito laboral en 2024.
Cómo se justifica un despido objetivo en el ámbito laboral.
Cómo se justifica un despido objetivo en el ámbito laboral
En el ámbito laboral, un despido objetivo es aquel que se produce por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que justifiquen la extinción del contrato de trabajo.
Para que un despido objetivo sea considerado como procedente, es necesario que cumpla con una serie de requisitos que vienen establecidos en la legislación laboral.
Algunas de las causas más comunes que pueden justificar un despido objetivo son:
- **Causas económicas:** Cuando la empresa atraviesa una situación económica negativa que afecta a su viabilidad o a su capacidad de mantener los puestos de trabajo.
- **Causas técnicas:** Cuando se producen cambios en los medios o instrumentos de producción que afectan a la organización del trabajo.
- **Causas organizativas:** Cuando se producen cambios en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal.
- **Causas de producción:** Cuando se producen cambios en la demanda de los productos o servicios que ofrece la empresa.
Es importante que el empresario, al realizar un despido objetivo, cumpla con los trámites y requisitos legales establecidos, como la comunicación escrita al trabajador afectado, la entrega de la indemnización correspondiente y el respeto a los plazos establecidos por la ley.
¡Espero que te haya quedado claro qué son las causas objetivas en un despido! Recuerda que siempre es importante conocer tus derechos laborales. ¡Hasta la próxima!
