La Ley Orgánica 11/1985 de 2 de agosto de libertad sindical en España ha sido un pilar fundamental en la protección de los derechos laborales de los trabajadores. En este artículo, exploraremos la importancia de esta ley en el contexto español, analizando su impacto en la relación laboral y en la garantía de la libertad de asociación sindical. ¡Descubre cómo esta normativa ha marcado un antes y un después en el panorama sindical del país en el siguiente análisis de IESRibera!
Qué incluye la libertad sindical según el artículo 2 de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de libertad sindical – IESRibera
Qué incluye la libertad sindical según el artículo 2 de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de libertad sindical
La libertad sindical según el artículo 2 de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de libertad sindical, incluye los siguientes aspectos:
- El derecho de los trabajadores y empleadores a constituir organizaciones sindicales sin autorización previa.
- El derecho de las organizaciones sindicales a redactar sus estatutos y reglamentos, elegir libremente a sus representantes, y afiliarse a organizaciones internacionales.
- El derecho de los sindicatos a organizar su administración y actividades, sin interferencia de terceros.
- La prohibición de toda injerencia de las autoridades públicas en la constitución y funcionamiento de las organizaciones sindicales.
- El derecho de los sindicatos a formar federaciones y confederaciones, así como a afiliarse a las mismas.
- La protección contra cualquier acto de discriminación que tenga por objeto menoscabar la libertad sindical en el empleo.
El origen de la libertad sindical en España: una mirada a su nacimiento.
El origen de la libertad sindical en España: una mirada a su nacimiento
En 1980, se estableció en España la libertad sindical como un derecho fundamental en la Constitución Española de 1978.
Este hito marcó un antes y un después en la historia laboral del país.
La libertad sindical se refiere al derecho de los trabajadores y empleadores a constituir organizaciones sindicales sin interferencias indebidas. Este principio es fundamental para garantizar la defensa de los intereses laborales y la negociación colectiva en el ámbito laboral.
Antes de la inclusión de este derecho en la Constitución, durante el franquismo, existía un sindicalismo vertical controlado por el Estado, que limitaba la libertad de asociación de los trabajadores.
Con la llegada de la democracia, se reconoció la importancia de la libertad sindical como un pilar de la democracia y se establecieron las bases para su desarrollo en el marco legal español.
Principales hitos en el nacimiento de la libertad sindical en España:
- Constitución Española de 1978: Se reconoce la libertad sindical como un derecho fundamental.
- Ley Orgánica de Libertad Sindical de 1985: Se desarrollan las garantías y normativas para el ejercicio de la libertad sindical en España.
- Consolidación de los sindicatos: Tras la legalización de los sindicatos, se produce un auge en la creación y consolidación de organizaciones sindicales en el país.
¡Así que ya sabes, amigos! La Ley Orgánica 11/1985 de 2 de agosto de libertad sindical en España es clave para garantizar los derechos laborales de todos. ¡No olvidéis que la unión hace la fuerza!
