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Qué implica pedir una excedencia en el trabajo: Derechos y Obligaciones en 2024
Tomar una excedencia en el trabajo implica solicitar un permiso para ausentarse de forma temporal de tu puesto laboral, conservando el vínculo laboral con la empresa pero sin recibir salario durante ese periodo. A continuación, se detallan los Derechos y Obligaciones que implica esta decisión en el año 2024:
Derechos:
- Conservación del puesto de trabajo: Durante la excedencia, tienes derecho a conservar tu puesto y a reincorporarte a él al finalizar el plazo establecido.
- Seguridad Social: Aunque no percibas salario, en la mayoría de los casos se mantiene la cobertura de la Seguridad Social mientras dure la excedencia.
- Posibilidad de formación: En algunos casos, puedes aprovechar el tiempo de excedencia para realizar cursos o formaciones que mejoren tus habilidades laborales.
Obligaciones:
- Comunicación formal: Es importante comunicar a la empresa tu decisión de tomar una excedencia con antelación y de acuerdo con lo establecido en el convenio colectivo o la legislación vigente.
- Respetar el plazo: Debes cumplir con el plazo acordado para la excedencia y reincorporarte a tu puesto de trabajo en la fecha prevista.
- No trabajar en otra empresa: Durante la excedencia, en la mayoría de los casos, no puedes ejercer ninguna otra actividad laboral remunerada.
Qué me tienen que pagar si pido excedencia en 2024
¿Qué me tienen que pagar si pido excedencia en 2024?
En el caso de solicitar una excedencia en 2024, es importante tener en cuenta que durante este periodo el trabajador no presta sus servicios en la empresa, pero conserva su puesto de trabajo y tiene derecho a determinadas prestaciones económicas. A continuación, se detallan los aspectos más relevantes a tener en cuenta en cuanto a pagos durante una excedencia:
- Retribución durante la excedencia: Durante la excedencia voluntaria, el trabajador no recibe su salario base ni los complementos salariales vinculados al trabajo efectivo. No obstante, en algunos convenios colectivos o acuerdos individuales, se establece la posibilidad de percibir una compensación económica durante este periodo.
- Prestaciones de la Seguridad Social: Durante la excedencia voluntaria, el trabajador no cotiza a la Seguridad Social, por lo que no genera derecho a prestaciones como la prestación por desempleo, incapacidad temporal o jubilación durante ese periodo.
- Posibles pagos: En algunos casos, la empresa puede mantener ciertos beneficios para el trabajador en excedencia, como el derecho a la asistencia sanitaria o a otros beneficios sociales. Es importante revisar el convenio colectivo o el acuerdo de la empresa para conocer si se contemplan estas posibilidades.
¡Ahí lo tienes! Espero que te haya sido de ayuda. Si tienes más dudas, ¡aquí me tienes! ¡Hasta la próxima!
